ایران‌بوم

به یاد داشته باشیم مؤثرترین انگیزه باورمندی است. ما در وجدان خود محاسباتی داریم و عقیده داریم که خودمان مسئول اعمال و رفتار خودمان هستیم. هنگامی که عامل مسئولیت‌پذیری به میدان آید همه چیز برای ما در مورد انجام کاری قابل تحمل می‌شود، حال این کار می‌خواهد تولید، افزایش کیفیت، روابط اجتماعی و فامیلی و کارگروهی باشد.

چند مرحله برای ایجاد انگیزه در دیگران:

1- شناخت و تأیید کار مثبت

2- تحسین کردن و محترم شمردن دیگران

3- شکل‌کار را قابل پذیرش و جلب نظرکننده برگزار کردن

4- شنونده خوبی بودن

5- برقراری عوامل تشویقی در مراحل مختلف

6- ایجاد زمینه‌ رشد و تعالی – حرفه‌ای و شخصی

7- آموزش مستمر

8- پرهیز از مشاجره و درگیری

9- کمک و همراهی برای دستیابی به اهداف سازمانی نه صرفاً شخصی و بی‌ارتباط به روابط و فعالیت‌های حرفه‌ای.

نوشته:شیو خرا

ترجمه:عبدالله مولیانی